内容、亲自做好理论辅导 、亲自检查学习笔记
、亲自选择调研题目
。二是制度健全。建立并完善了学习日制度、集中研讨制度 、考勤登记制度
、自学制度、学习计划制度 、调研制度等
，实现学习活动的制度化
、规范化、经常化 。三是学习有计划 、有方案、有措施
、有检查、有落实
。坚持学习日制度，规定中心组每月5日 、机关干部每周五下午为学习时间 ，持之以恒
，雷打不动。全年中心组集中学习12次，机关干部集中学习40次 。学习日可串但不得取消 ，如有事不能按时参加学习的
，必须向一把手请假，得到批准后 ，再及时进行补课。四是学习内容丰富
，注重学习形式的多样性和实效性
。学习内容包括政策理论
、业务知识、法律法规 、规章制度
、市场经济等。学习形式多样，采取集中学习、个人自学 、参观学习
、专题培训、警示教育 、外聘专家辅导
、交流研讨、轮流讲课 、撰写调研文章等方式 。每人写学习笔记1万字、心得体会3篇
、有价值的调研报告12篇
。五是开展读书活动 ，个人有读书规划，规定每年每人读一本好书
，定期交流心得体会，推进读书活动开展。六是大兴调研之风 ，领导班子成员领题调研
，成立社会保险、就业再就业 、劳动关系和医疗保险等调研小组，围绕劳动保障工作实际 ，深入开展调研活动
，并撰写调研报告和论文 。

　（二）理论宣讲活动

　一方面，聘请理论专家开展理论宣讲和辅导活动 ，另一方面
，组织领导干部和业务骨干开展宣讲培训业务知识等
。

　二
、新闻舆论宣传工